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学习并快乐着

2015-10-30 13:29:03 点击数:

心灵鸡汤(7)――学习并快乐着(亲手烹制,欢迎品尝)

 学习并快乐着

 游小文

   10月12日至18日期间,在伍家区组织部的统一安排下,我和伍家区区管优秀人才、优秀企业家、党政机关代表共55人远赴浙江大学封闭学习一周。于我和所有同行者来讲,能够有这样一段时间,暂时放下手头的工作,静下心来学习一周,着实是件让人感觉很惬意的事。虽然每天上午、下午各三个半小时的讲座让人感觉屁股坐得生疼,但还是不舍得挪下一次课――浙大这些教授、大师的课确实是很有听头、嚼头的。当然,有听头、嚼头的除了这些教授大师们的授课,还有同行的中小学校长、企业家、党政机关代表们的思想交流、智慧碰撞也是另一种形式的学习。所以,一周的时间虽然很累很辛苦却感受了一种别样的快乐和充实。回忆中捡重点记下下面一些文字,和老师们分享。

     

在金东方工作,有一种价值存在感超强的幸福和快乐

   在随行的55人中,除了极少数的中小学校长和机关领导我较为熟悉外,其他人我几乎都不认识。但在7个多小时的旅程中,有不少企业家和领导都主动找我打招呼并沟通交流。交流后才得知,有好几个是我们现在或已经毕业的学生家长,还有好几个是准备把孩子送到我校读书的准家长,还有些人既不是过去的家长也不是准家长,就是慕名而来,听说我是金初的校长,都非常热情地问这问那,而且无一例外地都会说:哎,金东方现在是宜昌教育界做的最成功的一张名片,一个品牌,很多孩子想进金东方都进不去啊!加上过去已毕业的几个学生家长在边上不断宣传金东方,夸金东方如何如何好,导致这些人更是对金东方褒奖有嘉。呵呵,说实话,有时恍然间真有点“众星捧月”的感觉呢。我明白,咱是沾了“金东方”这个金字招牌的光了。金东方为我们带来的,不仅是紧张充实的工作,衣食无忧的生活,亲戚朋友的认可,更有一种自我价值存在感超强的体验。这种体验是幸福而快乐的,而要让这种幸福感延续,如何尽已之力来维护金东方的品牌形象则是我们每一个人都应该思考并努力践行的。

建立能有效沟通、情感共鸣的团队才能提高员工的幸福指数

   中国企业文化研究会特约研究员,浙江大学管理培训中心特聘培训师,也是本次培训讲座的专家中唯一的一位女性是董明珠老师。她从锦江集团的高管位置上退休后又通过自己的努力成为浙大管理培训中心的特聘培训师,委实不简单。她主讲的主题是《职业素养与人际沟通》,三个小时的讲座既有理论知识的培训,更有实际操作层面的指导,引人入胜。其讲座中有关职业素养的最简单、最精准的一句话是:强化责任,明确自己的角色和任务并勇于承担。此话看似简单,但真正在做好却不是那么容易的事。在人际沟通这个话题上,她有三句话让我记忆深刻。即“70%以上的工作障碍是无效沟通或不良沟通引起的”“沟而不通的原因在细节中”“有效沟通、情感共鸣的团队才能提高员工的幸福指数”。反思自己和我们的团队,确实存在“沟而不通”的问题,而为什么会出现这样的问题原因就在于我们的态度、语言、姿势等很多细节中。为建立一支“有效沟通、情感共鸣的团队”而努力!

“先处理心情再处理事情”,良好心态是工作生活快乐的秘决

浙江大学心理与行为科学学院的资深教授马剑虹在《压力管理与心理调适》中讲到:工作压力已成为现代社会的流行病。其典型症状是:工作时感觉压力无处不在,不工作时却又无所适从,想拼命找些事情来打发时间。与此同时,很多白领工作人员出现了亚健康状态。那么,这意味着因为工作压力过大的带来的心理紧张、焦虑已经严重影响了诸多白领的身体健康。那么,对为什么越来越多的人出现“亚健康”,有网友讨论说是“应酬多和运动少造成的”,由此网友概括如此消除亚健康:管好自己的嘴和迈两条腿是保持健康体格的当务之急。 但这终究是治标不治本的做法。管理好自己的情绪,打造阳光心态才是真正消除亚健康的秘方。“先处理心情再处理事情,不要带着怒气去工作和生活”是我们工作、生活的法宝!

 

在经济新常态和创新驱动的背景下做个快乐职场人

   浙江大学教授博士生导师许为民在讲座中提到,中国目前经济发展进入了一个经济新常态的大背景下。经济新常态具备以下四个主要特征:

1 中高速增长。 从速度层面看,经济增速换挡回落、从过去10%左右的高速增长转为7%—8%的中高速增长是新常态的最基本特征。

2  结构不断优化。从结构层面看,新常态下,经济结构发生全面、深刻的变化,不断优化升级。经济增长不再取决于GDP的增长,而取决于经济结构、社会结构的现代化水平。

3  新动力。从动力层面看,新常态下,中国经济将从要素驱动、投资驱动转向创新驱动。

4  多挑战。从风险层面看,新常态下面临新的挑战,一些不确定性风险显性化。

    正如一句话所说“股市有风险,投资需谨慎”。目前国家经济已从高速增长进入了一个中高速增长时期。而增长的动力是创新。许教授在创新驱动的背景中如此分析:科持创新靠人才,人才培养靠教育。而教育的发展则取决于是否有一批具有创新思维的教师。做一名敢于创新的教师才不会被这个社会所淘汰!

 

大数据时代,既是变迁也是机遇,努力适应才能享受快乐

李克强总理在政府工作报告中指出:制定互联网+行动计划,推动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业相结合,促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展。腾讯CEO任宇昕说:连接无限可能。移动互联网的未来一定是“连接”。一个公司的价值其实就是由创建的连接的数量和价值决定的。是的,人类已进入移动互联、广泛参与的大数据时代。数据采集、数据存储、数据管理、数据分析体现出了其规模大、复杂性高、变化快但又方便快捷的特征。想想我们正在尝试使用的《综合素质评价系统》,还有我们拟引进使用的《智学网》阅卷评价系统等,哪一样不是体现了大数据特征?我们每一个人都是大数据的产生者、参与者,也是使用者、研究者,我们只有努力适应才能享受到参与的便捷、方便与快乐!

 

战略决定走向,我们是跟得上企业发展战略的快乐职场人吗?

    郑健壮教授在讲座中提到中国企业在成长过程中普遍存在三种现象:一是流浪汉现象,走到哪黑就在哪歇;二是“只风树木不见森林”现象,只看到局部,看不到整体或全部。三是见异思迁现象,看到别人的好就容易跟风。这三种现象归根结底就是缺乏战略管理的思想,随意性太大。战略管理就是有效的利用有限资源来达成我们的组织目标。金东方初中从三年前就开始出台了2012-2015的三年发展规划,三年来,我们按照这个规划努力从各方面来完善自己,提升学校形象;近期我们又在原基础上制定完善了新的2015――2018发展规划――向“卓越”教育进发,打造卓越型民办初中。 发展战略决定了一个企业的发展走向,跟得上企业发展步伐的人才会为企业的发展做出持续不断的贡献,才能享受与企业同呼吸、共命运的快乐,亲爱的,你们准备好了吗?

 

不是谁都适合创业,做个快乐的“白领”也是一种幸福

   一周的学习期间,除了聆听讲座,有更多的机会和伍家岗区的优秀企业家们接触交流。这些企业家中不乏投资上千万、上亿元的大老板。但近距离的走近他们后,我倒真不羡慕他们的生活。一是忙得很。虽然说的是封闭学习,但我看没一个是能静得下心来学习的,电话、短信不断,几乎全部是在处理公务;二是身体累得很。培训一周,这些企业家几乎都要天天宴请,相互做庄。请了我们可去可不去,可那些企业家不能不去,他们以后要打交道做生意的,吃饭打牌到三更半夜好像是家常便饭,估计即使在宜昌这也是他们的一种生活常态;三是心也累。就如一位企业家对我说的:“游校长,我们这一开张,厂子有300来号人,每年最少需要2000万元的开支,我们经常是绞尽脑汁,半宿半宿睡不着觉,老板不好当啊。”想起了曾经的央视记者邓蕾说过的一句话:不是谁都适合创业,尤其是体制内走出来的人。我们都有一个致命的弱点,那就是不知道市场,又太过爱惜自己的羽毛。 是的,世界那么大,都想去看看。可是,你能去哪里,你能看见什么,不完全取决于你的梦想,还需要权衡你的体力、能量和对自己的认知。

    所以,安心地做个职场“白领”(大家千万不要说自己不是白领,据最新数据, 上海5350元,深圳 5280元,温州5020元,北京 5000元,杭州 4980元,其中广州排名第八,月入4750元就算白领)也是件快乐幸福的事啊。


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